本文目录导读：

1. 扬州市人事局最新发展规划概述
2. 重点任务与措施
3. 发展规划的实施与保障

随着全球经济的不断发展和变革，扬州市作为长江三角洲地区的重要城市，其人事局肩负着推动本市人才发展、优化人力资源配置的重要任务，为适应新时代的发展需求，扬州市人事局制定了一系列最新发展规划，旨在构建更加完善的人才服务体系，为全市经济社会发展提供坚实的人才支撑。

扬州市人事局最新发展规划概述

1、人才引进与培养

扬州市人事局将加大人才引进力度，积极引进高层次人才和创新创业团队，为全市重点产业和领域提供人才保障，注重人才培养，加强职业教育和继续教育，提高本地人才的综合素质和技能水平。

2、人力资源市场建设

加强人力资源市场建设，完善市场供求信息体系，推动人力资源市场信息化、智能化发展，建立健全人力资源服务标准体系，提高市场服务质量和效率。

3、公务员管理

加强公务员队伍建设，完善公务员招录、培训、考核、奖惩等制度，提高公务员队伍的整体素质和工作效率，推进公务员分类管理，优化公务员队伍结构。

4、工资福利与社会保障

完善工资福利制度，提高全市各类人才的收入水平，加强社会保障体系建设，为全市人才提供更加完善的社会保障服务。

重点任务与措施

1、加强人才引进与培养力度

（1）制定更加优惠的人才引进政策，吸引高层次人才来扬州创新创业。

（2）加强与高校、科研机构的合作，建立产学研一体化的人才培养体系。

（3）加大职业教育和继续教育的投入，提高本地人才的技能水平和综合素质。

2、推动人力资源市场信息化建设

（1）建设统一的人力资源市场信息平台，实现信息共享、业务协同。

（2）推动人力资源服务机构的信息化建设，提高服务质量和效率。

（3）加强人力资源市场监测和分析，为政府决策和企业发展提供数据支持。

3、加强公务员队伍建设和管理创新

（1）完善公务员招录制度，优化公务员队伍结构。

（2）加强公务员培训，提高公务员的业务素质和工作能力。

（3）推进公务员分类管理，建立科学的考核评价体系，激发公务员的工作热情。

发展规划的实施与保障

1、加强组织领导

扬州市人事局将成立专项工作领导小组，负责发展规划的实施和监督，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。

2、制定实施细则和配套政策

根据发展规划的要求，制定实施细则和配套政策，明确各项任务的具体措施和责任部门，加强政策宣传，提高政策知晓率和满意度。

3、加强监督检查和评估

建立健全发展规划的监督检查和评估机制，定期对各项任务的进展情况进行检查和评估，发现问题及时整改，确保发展规划的顺利实施。

扬州市人事局最新发展规划是适应新时代发展需求的重要举措，旨在为全市经济社会发展提供坚实的人才支撑，我们将秉承“以人为本、服务发展”的理念，全力推进各项任务的落实，为扬州市的繁荣发展做出更大的贡献。